我曾经在一家民营磨床企业短暂工作过一段时间，那是一段痛苦的经历。本来去之前踌躇满志，想着要振兴中国民族工业，结果遇到一言堂的老板，什么事情都开展不了。你说不能施展才华我混混也就算了，问题是老板具有雄辩天下的特性，特喜欢开会，讨论平面磨床厂未来的发展，探讨各种改善方案的可行性。这里我可能描述错了，不是讨论和探讨，是听老板说。开会的人不多，包括作为工程师的我、生产经理以及老板的美女秘书。

　　这会开得很有艺术，老板经常胡说一些理论，我们还得点头表示讲得好。我实在是看不下去了，就在会上对某些问题提出了质疑，老板来劲了，跟我开始辩论比赛了。我是一个人在战斗，因为生产经理一直闷着头不说话；但老板可有帮手，那就是他的秘书，时不时地插一句，说老板说的话有道理，顶得我气不打一处来。实际上，在生产决策的问题上，老板是绝对的权威，秘书也是，生产经理照做就是了，根本谈不上平面磨床的生产管理了。我是″刺头青″，经常提出反对意见，那就常常会导致会议延期，一拖就从早上8点到晚上8点了；美女秘书经常反驳我，比如老板说他靠一个2万块钱买回来的计划软件，就可以实现智能计划，完全不需要计划员，我说这个难度很大，本身生产的变数就很多，现阶段不能只靠软件。

　　美女秘书说我做人缺乏自信，怎么能事情还没有做就先打退堂鼓呢？又比如老板设想了一个完全不靠谱的治具改良方案，我说你这个东西有问题，磨床刀片裸露在外不仅不方便还有很大的安全隐患，秘书说我没有创新意识，总是局限于机械知识的理论体系中。老板一听秘书的插言，更是得理不饶人，继续亢奋演讲中。

　　很奇怪的现象，秘书的职权和发言权远远超过了生产经理和磨床工程师，要知道，她可是一个外语专业毕业的大学生，对于生产简直是一窍不通，但是因为她和老板的关系，她拥有极大的权利，用古时候的一句话来说，在公司里那就是权倾朝野。

　　所以奉劝那些要去民营平面磨床厂的同学，在不知道老板秘书的底细的情况下，别去惹她。她也许不懂生产，不懂管理，但她懂得整你，给你小鞋穿，如果遇到老板是个昏庸的家伙，事情会更糟。如果要想在这种环境待下去，别跟他们正面起冲突，靠实际成绩来说话吧。秘书说什么方案不可行，你别管她，你能涮试，试成功了再用数据来说话。

　　总之，一句话，小心老板的秘书。对付她们，还是走曲线救国的路线比较好。