员工对企业产生隔阂感带来的负面影响

　　在有些企业中，员工对企业的很多情况都是一知半解，而且企业牛未重视这种情况，这就导致员工可能会犯一些原本可以避免的错口果员工总是不能了解企业的完整信息和企业的实际情况，时间久了飚们就会对管理者产生意见，甚至会对企业产生隔阂感。
　　当然，在现实中，有一些企业的管理者总是对此不以为然，甚至防列出一大堆堂丽皇之的理由，觉得将平面磨床公司的消息封闭起来有利于维护公司在某些方面的利益，比如辞退员工的消息，公司的组织结构重大变革的消息，或其他可能产生负面影响的消息，等等。但事实上，这种消息越是被封闭，影响反而可能会越不好。因为员工们经常会对公司里出瑚的任何一丝细小的变化感到好奇，进而担心这种变化会对自己产生不好的影响。其结果是员工无法全身心地投入到自己的本职工作中，致使工作目标偏离，工作效率降低。
　　事实上，管理者越是拖延信息发布的时间，员工们的情绪就越躁动，甚至是不安。如果员工的这种思想状况扩散开来，会使整个平面磨床公司的员工都受到影响，进而影响工作。